當(dāng)?shù)貢r(shí)間上周五，美國(guó)電動(dòng)汽車制造商特斯拉發(fā)布首份多樣化、公平和包容性影響(The Diversity， Equity and Inclusion Impact)報(bào)告。報(bào)告顯示，特斯拉的美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)層中男性占 83%，白人占 59%。報(bào)告透露，特斯拉員工中男性 79%，女性占 21%。

　　報(bào)告指出：“雖然科技和汽車行業(yè)的女性從業(yè)者歷來(lái)都沒(méi)有占據(jù)主導(dǎo)地位，但我們認(rèn)識(shí)到在這一領(lǐng)域我們還有許多工作要做。”“增加女性在公司各個(gè)層次中的數(shù)量，特別是在領(lǐng)導(dǎo)層的數(shù)量，是 2021 年的首要任務(wù)。”

　　特斯拉還在報(bào)告中承認(rèn)，黑人員工的比例不足;整個(gè)公司只有 10% 的員工是黑人，領(lǐng)導(dǎo)層中只有4% 的員工是黑人或非裔美國(guó)人。報(bào)告稱：“我們清楚，我們這方面的數(shù)字不能充分代表美國(guó)社會(huì)存在的黑人和非裔人才。”

　　該公司表示，2020 年黑人和非洲裔新員工數(shù)量占公司新員工總數(shù)的 12%，比 2019 年增加了9%。報(bào)告稱，該公司計(jì)劃在傳統(tǒng)黑人大學(xué)(HBCU)開展更多招聘活動(dòng)，并為公司經(jīng)理和招聘人員提供無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)培訓(xùn)。

　　此外，亞洲員工占特斯拉員工總數(shù)的 21%，在公司領(lǐng)導(dǎo)層中占 25%;拉美裔或拉美裔員工占公司員工總數(shù)的 22%，但在領(lǐng)導(dǎo)層中只占4%。

　　需要清楚的是，特斯拉的多樣化報(bào)告有些不完整：其沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明公司人員流失率或留用率，也沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明有多少員工認(rèn)為自己沒(méi)有感受到性別差異等問(wèn)題，也沒(méi)有列舉公司中殘疾員工的數(shù)量。
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