微軟于當?shù)貢r間周三宣布，將停止在美國執(zhí)行現(xiàn)有的員工競業(yè)禁止協(xié)議，同時承諾在 2023 年對其人力資源政策進行公民權(quán)利審計。

　　微軟表示，對競業(yè)禁止協(xié)議執(zhí)行情況的調(diào)整不適用于公司的最高管理層。此外，對人力資源政策和操作的公民權(quán)利審計將由第三方進行，并將在審計完成后發(fā)布專門的報告。

　　此外，微軟還計劃在至少 2023 年 1 月前，在美國各地發(fā)布的內(nèi)部和外部招聘信息中都公布薪資范圍。在美國，微軟也將停止在員工和解和離職協(xié)議中包含保密條款，這些條款禁止離職員工披露他們認為違法的行為。

　　微軟上周還曾表示，不會抵制員工成立工會的活動。這表明，長期以來一直不太關(guān)心勞工組織的科技行業(yè)對工會的接受程度正在上升。
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