據(jù)報(bào)道，谷歌內(nèi)部文件顯示，公司管理層最近決定推遲發(fā)放員工年終獎(jiǎng)支票。在這個(gè)動(dòng)作的背后，谷歌其實(shí)上正在考慮永久性推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間。

　　按照以往慣例，谷歌員工一般在每年一月領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，也就是上一年的全部獎(jiǎng)金。不過內(nèi)部文件顯示，本月，谷歌將會(huì)向有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的全職員工發(fā)放八成的去年獎(jiǎng)金(以支票方式)，剩下的兩成將會(huì)在 3 月或者 4 月支付。

　　4 月份發(fā)放的第二批年終獎(jiǎng)，將會(huì)計(jì)入母公司 Alphabet 第二季度的支出，這可以讓 Alphabet 在財(cái)報(bào)上攤薄運(yùn)營(yíng)成本。

　　谷歌管理層在答復(fù)員工提問時(shí)表示，1 月份支付的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于“首付”，不過今年的做法僅僅是過渡時(shí)期一次性的，并非以后都這樣。谷歌正在考慮調(diào)整員工考核制度，修改未來發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間。

　　在一封公開信中，谷歌表示，2023 年以后，全部的年終獎(jiǎng)將會(huì)在 3 月份發(fā)放。

　　相關(guān)新聞曝光后，谷歌公司發(fā)言人表示，2022 年年終獎(jiǎng)首先支付八成的做法，在 2022 年 5 月以及后來的通知中就對(duì)谷歌員工進(jìn)行了說明，這其實(shí)是谷歌引入全新考核管理制度和過渡時(shí)間表的一個(gè)內(nèi)容。

　　在這次推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)，是谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾?皮查伊降本增效的舉措之一。

　　上周，Alphabet 旗下的健康科學(xué)子公司 Verily 宣布，該公司將解雇 13% 的員工，相當(dāng)于大約 240 人。另外一家從事機(jī)器人業(yè)務(wù)的子公司 Intrinsic 也裁減了一部分冗員。

　　去年下半年，谷歌并未發(fā)布下一代的 Pixelbook 筆記本，削減了內(nèi)部孵化器部門“120 區(qū)”的經(jīng)費(fèi)。谷歌也宣布將關(guān)閉云游戲平臺(tái) Stadia(玩家可通過視頻來玩運(yùn)行在大型服務(wù)器上的游戲)。去年 9 月，皮查伊還表示，要把谷歌的運(yùn)營(yíng)效率提高兩成。

　　在整頓低效產(chǎn)品的同時(shí)，谷歌也在改革員工考核評(píng)價(jià)制度。美國(guó)媒體上個(gè)月報(bào)道稱，谷歌已經(jīng)公布了新考核制度的一些細(xì)節(jié)，比如未來更多的員工可能會(huì)遭遇到低評(píng)級(jí)。一些谷歌員工擔(dān)心，谷歌新考核制度，其實(shí)上是以不裁員的方式削減員工隊(duì)伍規(guī)模。

　　這一次年終獎(jiǎng)分批發(fā)放，也引發(fā)了一些員工的憂慮。一些員工對(duì)媒體表示，他們并不知道還有這回事，在向管理部門尋找答案時(shí)，卻沒有獲得什么幫助。
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