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據(jù) CNBC 報道，谷歌公司近日更新了其混合辦公制度，要求員工每周至少到辦公室上班三天，并通過門禁卡數(shù)據(jù)來監(jiān)督員工的出勤情況。如果員工長期不遵守規(guī)定，人力資源部門將會采取進一步措施。此外，員工的出勤情況也將作為績效考核的一部分。
谷歌的人力資源總監(jiān)菲奧娜?西科尼(Fiona Cicconi)在周三晚些時候給員工發(fā)了一封電子郵件，強調(diào)了到辦公室上班的重要性，其中包括將辦公室出勤率提高一倍，她稱“面對面的合作是無可替代的”，在同一個房間里工作會帶來積極的影響。
她還說，公司將開始以是否每周來辦公室工作三天作為績效評估的一部分，并且會向“經(jīng)常不來辦公室”的員工發(fā)送提醒，還建議已經(jīng)獲得遠程工作許可的員工重新考慮自己的選擇，“對于那些遠程工作并且住在谷歌辦公室附近的員工，我們希望你們考慮轉(zhuǎn)換為混合工作模式。”
另一份內(nèi)部文件顯示，如果公司認為“業(yè)務(wù)需求、角色、團隊、結(jié)構(gòu)或地點”發(fā)生了重大變化，那么已經(jīng)批準遠程辦公的員工可能會被重新評估。在美國，谷歌將定期使用門禁卡數(shù)據(jù)來檢查員工是否遵守出勤政策，并且目前正在審查其他國家的當?shù)匾蟆Ｈ绻麊T工在很長一段時間內(nèi)不遵守政策，人力資源部將就“下一步”進行溝通。西科尼說，今后只有在特殊情況下才會批準全職遠程辦公。
2021 年重返辦公室政策遭到強烈反對后，谷歌放寬了政策要求，并表示預(yù)計讓 20% 的員工遠程辦公。然而，自 2022 年 4 月起，谷歌要求大多數(shù)員工每周至少要在實體辦公室工作三天，當時，該公司還試圖通過舉辦私人 Lizzo 音樂會、聘請游行樂隊和邀請市長來吸引員工回歸辦公室。
（碼上科技）
